医德医风考评制度
镇江市第一人民医院新区分院
医德医风考评制度
- 目的：为了进一步加强医院的医德医风教育，不断提高医务人员素质，促进医院医德医
风建设，不断增强全院医务人员全心全意为人民服务的观念和医德水准，进一步提高医院的医疗服务质量，确保医院各项工作任务的顺利完成。
- 适用范围：医院全体员工。
- 定义:（无）
- 职责:
4.1医德考评领导小组职责：
4.1.1领导全院医德考评工作。
4.1.2把医务人员医德考评工作列入医院综合目标管理。
4.1.3实行奖优罚劣，对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，作出表彰和奖励的决定，对违反医德规范和有关规章制度的人和事作出最终处理意见。
4.2医德考评领导小组办公室职责：
4.2.1日常工作中充分发挥监督、指导职能，确保医德考评工作落在实处。
4.2.2对全院医德医风典型事例进行调查，并将调查情况报医德考评领导小组，决定奖惩意见。
4.2.3每月对职能科室、临床科室医德医风情况进行抽查、督导。
4.2.4协助对违章违纪事件进行调查核实，按医院综合奖惩条例提出处理意见，由财务经营部兑现。
4.3医德考评小组职责：
4.3.1每月对全院职工进行医德考评。
4.3.2负责管理医德医风档案，按时按要求填写有关项目和内容。
4.3.3按时完成领导小组布置的各项工作任务。
- 标准
5.1组织领导
5.1.1医院设立二级领导组织，即医德考评领导小组、医德考评工作小组。
5.1.2医德考评领导小组组长由党支部书记、院长担任，副组长由其他院领导担任，5.1.3成员由办公室、医务部、护理部、人力资源部、财务经管部、客户服务部部等科室负责人组成。医德考评领导小组办公室设在办公室。
5.1.4医德考评工作小组组长由纪检书记担任，成员由办公室、医务部、护理部、人力资源部、财务经管部、客户服务部等科室工作人员组成。
5.2医德档案制度
5.2.1医德档案是评价医务人员和机关后勤人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是晋升、晋级、评先和奖惩的重要依据。
5.2.2医德档案的内容包括年度医德考核等次、医德医风奖励、院级以上表彰、投诉记录、处分记录等。
5.2.3医德档案由医德考评领导小组办公室统一管理，医德考评情况纳入综合目标管理责任制，进行综合性考核。
5.2.4凡属医院正式职工（含招聘人员），均建立医德档案，一人一档。
5.3医德档案管理制度
5.3.1医德档案采用电子录入形式，实行网络化管理。
5.3.2医德档案具有严肃性，由职能部门指定专人负责收集、积累、评分工作，并接受纪检部门的监督、检查、指导。
5.3.3档案内容应及时记载，确保真实性、完整性、有效性。如发现虚报、漏报、不实的，对当事人及相关责任人予以严肃处理。
5.3.4职能部门有权过问医德档案填写情况，对漏报和填写不实的，可向纪检部门提出意见。
医德档案作为医务人员职称晋级、提拔、聘用、评优评先的一项重要条件。
- 流程:（无）
- 表单:（无）
-
相关文件:
- 市卫生局《关于建立医务人员医德考评制度的实施意见（试行）》
